Правила игры: Спойлер: Правила 1. Набираются желающие посмотреть заданный ему другим участником фильм, затем нужно написать рецензию к нему. 2. Порядок очередности игроков будет написан в туре игры. 3. Участники загадывают друг другу название фильма по цепочке, Первый - второму, третий - четвертому ..., последний загадывает первому. 4. Каждый участник после получения названия фильма для просмотра пишет его в теме. 5. Загадываем фильмы, которые легко найти, длительность тоже решается заранее. Полнометражный, не более 2 серий. 6. На просмотр фильма обговариваются определенные сроки, 4-6 дней, желательно не больше недели . Затем, после просмотра, в теме публикуется отзыв, рецензия. 7. Победителем становится рецензия, набравшая больше всего лайков "Красава". Победитель ведёт следующий тур Кинозала. Спойлер: Туры 1-29 Тур 1. Оскароносные фильмы. Тур 2. По реальным событиям. Тур 3. Всё о мелодрамах. Тур 4. Футуризм и ретро футуризм. Тур 5. Детективы и триллеры. Тур 6. Комедии. Тур 7. По мотивам книг. Тур 8. Испанские фильмы. Тур 9. Фильмы-перевертыши. Тур 10. Юбилейный-многожанровый. Тур 11. Исторические фильмы. Тур 12. Фильмы последнего пятилетия. Тур 13. Фильмы 90-х. Тур 14. Фильмы 2000-х. Тур 15. Предновогодний. Тур 16. Свободная тема. Тур 17. Фильм "Одержимость". Тур 18. Топовые фильмы. Тур 19. Многожанровый. Тур 20. Оскар 20. Тур 21. Фильмы-катастрофы. Тур 22. Комедии. Тур 23. Фэнтези. Тур 24. Ужасы. Тур 25. Боевики. Тур 26. Мультфильмы. Тур 27. Фильмы про животных. Тур 28. Свободный выбор. Тур 29. Черно-белые фильмы / свободный выбор. Тур 30. Фантастика Тур 31. Постапокалипсис. Тур 32. Жанр по заявкам. Тур 33. Тур разнообразия. Тур 34. Один из двух. Тур 35. Триллеры. Тур 36. Космический. Тур 37. Байопик. Тур 38. Свободная тема. Тур 39. Новые детективы.
Советую тебе как нибудь понаблюдать за тренями любых секций. Только тайно иначе если кто то смотрит совсем другое отношение. И тогда ты увидишь очень много садистов еще хуже Это не моя музыка это раз. Во вторых тренер не обязан из всех сделать чемпионов. Так что плохой барабанщик не признак плохого тренера. Знаешь какой процент отсеивается везде. Меньше 5% чего то добиваются. И тренера тут не причем.
А то что из меня вырос распиздяй это признак плохого тренера? А другой из той же школы стал призером ОИ. И может тренер не так уж и плох?
Ты шутишь? ) Я несколько лет занималась большим теннисом - максимум, что я могла услышать, что я не стараюсь и надо бегать быстрее )) Никаких оскорблений от тренеров я никогда не слышала, даже когда, сбивая теннисный мяч из сетки баскетбольного кольца, приземлила ракетку на голову одной девочки )
Лол ) Меня на занятия привозили родители и встречали тоже, и часто приходили раньше и смотрели тренировку, да и не только мои родители )) На каком бы уровне ни была бы тренировка, тренер бы ничего такого себе не позволил, ему всё-таки родители этих детишек платят )
Дирижер — это не тренер. Посмотри, как работает дирижер с оркестром. 1942 год, Ленинград. Послушай, как великий дирижер хвалит своих музыкантов, как объясняет барабанщику, как нужно играть, в каждой фразе — уважение
Потому что между просто платят и не обижайте мое дитя и между тем когда готовят побеждать на соревнованиях это как раз тот лол что ты написала.
А вы еще копья ломаете? да не такой это фильм, чтобы из-за него тяжелую артиллерию разворачивать... Садист/не садист каждый решает для себя я бы с таким за один стол на чашку кофе не села бы - боюсь насилия в любом проявлении
Хороший тренер понимает, что люди разные. И подходы к ним разные. Если тебе нужно по башке стучать, иначе толку не будет, значит, надо стучать. А другого хвалить надо за всякие мелочи и тогда он будет показывать максимум. И вариантов прорва. И эти подходы сначала надо найти, а потом применять. И хороший тренер делает так. А если тренер только орёт и оскорбляет, то тренер говно.
Я понятию не имею, как тебя тренировали, чему и как ты еще учился, что у тебя получается, а что нет. Может, тренер хорош, но это вообще не твой вид спорта или к тебе нужен был особый подход.
В любой сфере от первых занятий до больших побед все проходят через боль, кровь, пот и различные страдания.
В любой сфере от первых занятий до больших побед все проходят через боль, кровь, пот и различные страдания.
Вы все правы. А я нет. Вы молодцы. Все отъебитесь плиз. Я пошел. Мне реально заебал этот кинозал и этот глюченный форум.
Че хорошего. Орфи вечно спорит с каждым моим постом и иногда к ней кто то подключается. Меня это доконало.
Орфи со всеми спорит. Она только антуражников за богов держит и всегда согласно кивает, какую бы лютую дичь те не тискали.
Ей говоришь иди к Аверу вы с ним похожи. Вкусы одни с ним обсуждай. Нет надо вечно до меня докапываться
так она и со мной спорит мы за Кейна друг друга в клочья так интересно же пусть спорит, а я знаю, что я права
А мне нет . Но игнорить просто тоже как то не очень. Мы вот с Серпом обсудили и закончили. Она же до талого прет.
Да пусть будет всегда права. Все молодец победила. А я устал я ухожу. В кайф что то обсудить, а не спорить до талого как в мафии. Я мафию не для того бросил чтобы опять в это наступить. Все выжила.
Ммм… я и так подозревала, что Орфи клевая, а она еще и антуражников за богов держит… С Орфи до талого, кароч)
Нет, там была неоднозначная ситуация - все собирали свои мячи, я прыгала с ракеткой под кольцом, смотрела наверх, а девочка подбирала мяч с пола, мы друг друга не видели )
Если бы тебя не «победила» бы Орфи, «победил» бы кто-то другой) Потому что только ты воспринимаешь эти типа дебаты как соревнование) Остальные просто флудят)
Ну теперь тут движуха норм и так. В кинозал пришел весь форум и даже те кто не хотел) Главное не просрите все.
Пытаюсь представить, как можно забыть сюжет 1+1 )))) Конечно же, уволит. Зависит от структуры, в которой работаешь. И от людей на ключевых постах. Приходит новая команда. Ставит на ключевые своих сотрудников. К сожалению, не вся команда эффективна - часть идёт прицепом к топам. И вот эта часть начинает изображать бурную деятельность. В том числе, разрабатывает большую программу, каким образом оценивать работу сотрудников на удаленке. В итоге, каждое своё действие сотрудник должен заносить в некий электронный кондуит, попутно оценивая действия по градациям. На уровне - включил компьютер-вошёл в программу - открыл вкладку- ответил на звонок- занёс звонок в карточку клиента… - все это надо заиисывать в кондуит. По итогам, когда стало ясно что либо работать, либо заполнять кондуит, самые возмущённым и отстающим в заполнении была урезана премия. И еще такие же малоэффективные методы воздействия. В итоге старые сотрудники высокого ранга сами ушли - а те «прослойки топов» продолжают получать дохреллион денег, однако просели очень сильно по выполнению контрактов и долгосрочных программ. Но им пофиг, осталось 1,5 года до окончания контракта. Или международная фирма нанимающая программистов и сдающая их “в наём” на проекты. Платят очень хорошо. Но с каждым годом гайки закручивались. Фото экрана каждые 5 -15 минут - это и было. Однако стали высчитывать минуты работы - раньше отработал 1 час 15 минут - 15 минут шли в следующий час. Теперь эти минуты не считаются, считается только полноценный час работы - не дай бог 55 минут поработаешь. И так далее, и тому подобное. В итоге трое топов ушли, а за ними и часть программеров уровнем пониже. На их место не могут найти никого - плюс страдает проект в котором они разбирались, а Новым ещё въезжать придётся. Ну и кто руководству злобный буратино? Обе компании не заштатные. 1-я - крупный аэропорт - хаб, вторая - ведёт трендовые востребованные проекты. Так что, по разному относятся к сотрудникам )) Независимо от страны или направления работы.
